4. Teamentwicklung

Modul 4

Selbstorganisierte Teams entwickeln

Menschen verhalten sich aufgrund ihrer unterschiedlichen Bedürfnisse, Interessen und Erfahrungshintergründe verschieden. Teamentwicklung dient dazu, die individuellen und Team-Rollen zu klären, Team-Werte sowie Ziele zu erarbeiten und Leitsätze für die Zusammenarbeit zu vereinbaren.
Teamentwicklung_Mission-Vision-Strategie

Ziel

In diesem Training erleben und erlernen Sie Methoden und Instrumenten zur Teamentwicklung.

Inhalte

  • Grundlagen zur Teamentwicklung (Begriffsklärung, Historie)
  • Merkmale eines Teams (Stärken und Potenziale im Team)
  • Analyse der vorhandenen Rollen und Ressourcen im Team
  • Ermitteln von Präferenzen mit dem MBTI (Mayrs-Briggs-Type-Indicator)
  • Reflektieren des Rollenverhaltens (Stärken und Potenziale im Team)
  • Identifizieren von Werten und (in)formellen Regeln
  • Entwickeln einer gemeinsamen Identität (Vision, Mission, Strategie)
  • Entwickeln von Leitlinien (Regeln für die Zusammenarbeit)

Vorgehen

Die Teilnehmer erleben eine Teamentwicklung. Durch die intensive Selbstreflexion im Modul 3 wurde bereits eine Vertrauensbasis aufgebaut, die es ermöglicht, dass sich die Teilnehmer*innen in ihrem Entwicklungsprozess intensiv unterstützen. Das wird in diesem Modul weiter vertieft. Sie reflektieren ihre Rolle im Team sowie die Potenziale der Gruppe und entwickeln ihre individuelle Strategien für die Zusammenarbeit. Das Formulieren eines gemeinsamen Ziels schweißt das Team zusammen und die Regeln für die Zusammenarbeit schwört sie ein, Höchstleitungen zu vollbringen.
Aus einer Gruppe von Menschen bildet sich nicht zwangsläufig ein Team. Eine konkrete Systematik, die während dieser Teamentwicklung vermittelt wird, macht es möglich. Die angewendete Systematik können sie anschließend auch für die Teamentwicklung mit ihren Mitarbeitern nutzen.

ORGANISATORISCHES

Dieses Training wird zur Zeit als 2-3-tägige Inhouse-Veranstaltung angeboten.
Bei Interesse senden Sie bitte eine Email an mail@claudia-kostka.de

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