05.-07.09.2018 Change Management in Frankfurt

Change Management :: Krisen frühzeitig erkennen und kritische Situationen souverän meistern ist der Titel meines 2,5-tägigen Trainings für die Akademie für Führungskräfte. Jede Veränderung ist mit typischen Herausforderungen, Widerständen und unvorhersehbaren Stolpersteinen verbunden. Mit einem geschulten Blick und dem passenden Werkzeug können Sie als Gestalter von Veränderungsprozessen jedoch jeder Zeit gemeinsam mit den Beteiligten kreative Lösungen für unerwartete Ereignisse finden.
Mehr Informationen dazu finden Sie hier ….

Agiles Management: Trainings ab Januar 2017

Veränderungen sind an der Tagesordnung. Am besten man integriert den Umgang damit in die täglichen Abläufe. Auf diese Weise können alle ständig umsichtig, schnell und kompetent mit Veränderungen umgehen und gemeinsam kreative Lösungen gefunden werden. Wollen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter*innen die Mechanismen und Methoden anwenden lernen, sich austauschen und Ihren Handlungsspielraum erweitern? Mehr dazu finden Sie hier …
In den Energetic Change®Trainings wird klassisches und innovatives praxiserprobtes Handwerkszeug in 2-3-tägigen Workshops mit fundiertem Hintergrundwissen anschaulich vermittelt und an konkreten meistens eigenen Themen ausprobiert und geübt. Die folgenden Trainings zum agilen Führen bauen aufeinander auf, sind jedoch in sich geschlossen und können auch einzeln besucht werden.

  1. Projekte agil führen
  2. Workshops & Meetings effektiv moderieren
  3. Schwierige Situationen meistern
  4. Prozessteams entwickeln
  5. Agiles Prozess Management
  6. Widerstände verwandeln
  7. Geschäftsmodelle verändern :: Business Model Canvas
  8. Innovationsprozesse gestalten :: Design Thinking 
  9. Machtspiele erkennen und verändern 

Change_Management_Change-Kurve

 

 

31.10. – 01.11. 2012 Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen, Haufe Akademie Berlin

Dieses Training geht insbesondere auf die Fähigkeit von Führungskräften ein, Menschen durch Widerstände zu führen. Die Teilnehmer erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen und entwickeln individuelle Umgangsweisen. Das Seminar wird von der Haufe Akademie in Berlin veranstaltet. Mehr dazu hier …

11.-12. Juni 2012 Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen, Haufe Akademie Mannheim

Dieses Training geht insbesondere auf die Fähigkeit von Führungskräften ein, Menschen durch Widerstände zu führen. Die Teilnehmer erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen und entwickeln individuelle Umgangsweisen. Das Seminar wird von der Haufe Akademie in Mannheim veranstaltet. Mehr dazu hier … 

07.-09. Mai 2012 Führungskompetenz und Moderation für Prozessmanager, Haufe Akademie Berlin

Ändern sich Prozesse, verändert sich auch die Arbeit der beteiligten Mitarbeiter. Diese Veränderungen zu gestalten, fordert Prozessmanager in vielfacher Hinsicht heraus.
Sie müssen Prozessteams häufig durch unsicheres Fahrwasser navigieren und dabei Qualität, Kosten, Zeit im Auge behalten. Dieses Training veranstaltet die Haufe Akademie in Berlin.

14.-15. April 2012 Change Management – Modul 3 :: Der persönliche Auftritt, Energetic Change Berlin

Trainingsreihe zum Umgang mit besonderen Situationen in Veränderungsprozessen. Dieses Training vermittelt die Systematik der Veränderungskommunikation. Sie entwickeln für Ihr Veränderungsprojekt ein Kommunikationskonzept. Am Ende wird alles zu einem Produkt zusammengeschnürt, schick verpackt und vor laufender Kamera eindrucksvoll präsentiert. Mehr dazu hier …

24.-25. März 2012 Leading Change II – Modul 2 :: Mit Macht und Spielen umgehen, Energetic Change Berlin

Trainingsreihe zum Umgang mit besonderen Situationen in Veränderungsprozessen. In diesem Modul geht es darum, die Grundgesetze der Macht zu verstehen, bewusst zu erleben und sie in schwierigen Situationen zu erkennen. Dafür gilt es zunächst das eigene Rollenspiel zu entlarven. Dahinter sind naturgemäß die größten Stärken verborgen. Diese werden wir herausarbeiten und für Strategien zur Kommunikation auf Augenhöhe nutzen. Mehr dazu hier …

18.-19. Februar 2012 Leading Change II – Modul 1 :: Widerstände in Veränderungsprozessen, Energetic Change Berlin

Trainingsreihe zum Umgang mit besonderen Situationen in Veränderungsprozessen. Dieses Training geht insbesondere auf die Fähigkeit von Führungskräften ein, Menschen durch Widerstände zu begleiten. Die Teilnehmer erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen. Mehr dazu hier …

20.-22. Januar 2012 Leading Change I – Modul 3 :: Konflikte in Veränderungen lösen

Trainingsreihe zum Erwerb einer grundsätzlicher Methodik zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Dieses Modul schärft den Blick für Konflikte in Veränderungs- sowie Führungssituationen und unterstützt die Entwicklung individueller Konfliktlösungsstrategien. Mehr dazu hier …