Agiles Management: Trainings ab Januar 2017

Veränderungen sind an der Tagesordnung. Am besten man integriert den Umgang damit in die täglichen Abläufe. Auf diese Weise können alle ständig umsichtig, schnell und kompetent mit Veränderungen umgehen und gemeinsam kreative Lösungen gefunden werden. Wollen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter*innen die Mechanismen und Methoden anwenden lernen, sich austauschen und Ihren Handlungsspielraum erweitern? Mehr dazu finden Sie hier …
In den Energetic Change®Trainings wird klassisches und innovatives praxiserprobtes Handwerkszeug in 2-3-tägigen Workshops mit fundiertem Hintergrundwissen anschaulich vermittelt und an konkreten meistens eigenen Themen ausprobiert und geübt. Die folgenden Trainings zum agilen Führen bauen aufeinander auf, sind jedoch in sich geschlossen und können auch einzeln besucht werden.

  1. Projekte agil führen
  2. Workshops & Meetings effektiv moderieren
  3. Schwierige Situationen meistern
  4. Prozessteams entwickeln
  5. Agiles Prozess Management
  6. Widerstände verwandeln
  7. Geschäftsmodelle verändern :: Business Model Canvas
  8. Innovationsprozesse gestalten :: Design Thinking 
  9. Machtspiele erkennen und verändern 

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14.-15. April 2012 Change Management – Modul 3 :: Der persönliche Auftritt, Energetic Change Berlin

Trainingsreihe zum Umgang mit besonderen Situationen in Veränderungsprozessen. Dieses Training vermittelt die Systematik der Veränderungskommunikation. Sie entwickeln für Ihr Veränderungsprojekt ein Kommunikationskonzept. Am Ende wird alles zu einem Produkt zusammengeschnürt, schick verpackt und vor laufender Kamera eindrucksvoll präsentiert. Mehr dazu hier …

18.-19. Februar 2012 Leading Change II – Modul 1 :: Widerstände in Veränderungsprozessen, Energetic Change Berlin

Trainingsreihe zum Umgang mit besonderen Situationen in Veränderungsprozessen. Dieses Training geht insbesondere auf die Fähigkeit von Führungskräften ein, Menschen durch Widerstände zu begleiten. Die Teilnehmer erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen. Mehr dazu hier …

07.-08. Mai 2010: Change Management – Modul 3 :: Der persönliche Auftritt, Energetic Change Berlin

Trainingsreihe zum Umgang mit besonderen Situationen in Veränderungsprozessen. Dieses Training vermittelt die Systematik der Veränderungskommunikation. Sie entwickeln für Ihr Veränderungsprojekt ein Kommunikationskonzept. Am Ende wird alles zu einem Produkt zusammengeschnürt, schick verpackt und vor laufender Kamera eindrucksvoll präsentiert. Mehr dazu hier …

06.-08. November 2009 Prozess Management – Modul 5 :: Widerstände überwinden

Prozess Management ist Veränderungsmanagement. Dieses Training geht insbesondere auf die Fähigkeit von Führungskräften ein, Menschen durch Widerstände zu begleiten. Die Teilnehmer erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen. Mehr dazu hier …

17.-19. Juli 2009 Prozess Management – Modul 3 :: Prozessmanagement als Projekt starten

Trainingsreihe zum Aufbau von Methodenkompetenz für Prozess Management. Prozessmanagement wird als Projekt eingeführt und geht Schritt für Schritt in die tägliche Arbeit und die Regelkommunikation ein. Für das Starten der Prozessarbeit vom Projektauftrag bis zum Integrieren aller Beteiligten in die Umsetzungsgestaltung werden in diesem Training alle Planungsschritte durchlaufen. Mehr dazu hier …

24.-26. April 2009 Prozess Management – Modul 2 :: Prozessteams führen – Den KVP verankern

Trainingsreihe zum Aufbau von Methodenkompetenz für Prozess Management. In diesem Modul wird für die Moderation von Prozessteams eine grundlegende Systematik zur Planung und Durchführung von strukturierter Gruppenarbeit vermittelt. Dazu gehört die Kenntnis des phasenspezifischen Einsatzes verschiedener Instrumente zur Problemlösung (Q7, M7 u.a.) in Gruppen sowie die Verankerung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Mehr dazu hier …