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Durch Veränderungen führen.

Wandel gemeinsam gestalten und Handlungsspielräume erweitern.

Sie wollen die Strukturen Ihrer Organisation lebendig (agil) gestalten und gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern ständig verbessern? Aber Sie wissen nicht genau, wo anfangen und wie anpacken?  Gerne unterstütze ich Ihre Veränderungsprozesse mit einer einfachen Methodik aus wohldosierten Trainings, Workshops und Coachings, in denen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter/innen Handlungsspielräume erweitern und Potenziale entfalten können.

Beraten & Begleiten

Nutzen Sie professionelle Beratung, methodische Begleitung und Coaching zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Veränderungsvorhaben.
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Aktuelle Trainings

Erwerben Sie praxiserprobte Methoden zum Gestalten Ihrer Geschäfts- und Veränderungsprozesse. Erweitern Sie Ihre Handlungsspielräume.
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Coaching

Entdecken sie Ihre Möglichkeiten, entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und erschließen Sie sich neuen Gestaltungsspielraum.
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17.-19.10.2016 Agiles Prozess Management.

Einfach lebendige Prozesse gestalten und durch Veränderungen führen

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Vom 17.-19.10.2016 findet das Training Agiles Prozess Management bei Wigwam im Wettbüro in Berlin im Rahmen der International Week of Facilitation statt.
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Trainingsreihe für agiles Management.

Lebendig durch Veränderungen führen :: Methoden & Handwerkszeug für agile Führung

Führungskräfte müssen heute ständig umsichtig, schnell und kompetent mit Veränderungen umgehen und Ihre Mitarbeiter in die kreative Lösungsfindung einbinden. Dafür ist eine agile (lebendige) Führungskompetenz notwendig. Wollen Sie mehr über die Mechanismen und Methoden kennen lernen, sich mit Gleichgesinnten austauschen und Ihren Handlungsspielraum erweitern? Mehr dazu…

1.

Veränderungen agil (lebendig) führen
24.+25.01.2017

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2.

Workshops und Meetings effektiv moderieren
21.-23.02.2017

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3.

Schwierige Situationen miteinander meisten
28.+29.03.2017

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4.

Rollen klären und Prozessteams entwickeln
25.+26.04.2017

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5.

Prozessmanagement kontinuierlich und agil
22.-24.05.2017

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6.

Veränderungen kommunizieren & Widerstände verwandeln
27.+28.06.2017

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7.

Geschäftsmodelle entwickeln :: Business Model Canvas
19.+20.09.2017

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8.

Innovationsprozesse gestalten :: Design Thinking
17.-19.10.2017

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9.

Machtspiele erkennen und verändern
28.+29.10.2017

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Meine Bücher.

Die geballte Essenz aus Beratung und Coaching. Kompakt und leicht verständlich geschrieben – zum Mitnehmen und Nachlesen. Mehr Bücher…

Change-Management
Kontinuierlicher-Verbesserungsprozess-KVP1

Coaching

Neuerscheinung.

Change-Management_Claudia_Kostka

Change Management: Das Praxisbuch für Führungskräfte. Carl Hanser Verlag, August 2016

Konsequent praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert erfahren Sie wie Sie:
Vorhaben klären und Komplexität lichten
Mitarbeiter einbeziehen, begeistern und bewegen
Übergänge planen und Wandel von Verhaltensweisen gestalten
Prozesse nachhaltig verändern und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess implementieren
Besprechungen und Workshops zielgerichtet und innovativ führen
Veränderung im Tagesgeschäft verankern und regelmäßig Erfolgserlebnisse schaffen
Probleme gemeinsam erforschen und aus alten Gewohnheiten neue Lösungen erschaffen
Mit vielen Beispielen, konkreten Tipps und praktischen Umsetzungshilfen
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Über mich.

Seit fast 25 Jahren beschäftige ich mich wissenschaftlich und ganz praktisch mit der Gestaltung von Veränderungsprozessen, meistens in Organisationen. Dabei begleite ich Menschen, sich neue Wege zu ebnen und sie zu gehen – zielgerichtet, pragmatisch, herzlich.

In dieser Zeit bin ich selbst durch verschiedene Veränderungsprozesse gegangen und konnte sie am eigenen Leibe erleben. Es sind immer die Übergänge, die so schwierig sind. Das Gewohnte lässt sich nicht so leicht abstreifen und das Neue ist einem noch nicht vertraut.

Seit 1995 bin ich als Unternehmensberaterin, Moderatorin (Facilitator), Trainerin und Coach tätig. Um möglichst effektiv zu sein, habe ich auf Basis von klassischen und innovativen Methoden eine einfache Beratungs- und Trainingsmethodik entwickelt. In kleinen Einheiten gestalten die Akteure (wie z.B. Mitarbeiter, Führungskräfte, Prokjektleiter) gemeinsam lebendige Organisationsstrukturen, in denen sie sich gegenseitig bei ihrer Entwicklung unterstützen, miteinander Potenziale entfalten und in kreative Lösungen überführen.

„Einfachheit ist der Schlüssel wahrer Eleganz.“ Dieses Zitat von Coco Chanel ist mein Leitmotiv. Es sind die einfachen Methoden, die beim Lösen komplexer Herausforderungen helfen. Einfach ist jedoch nicht immer leicht. Es braucht Klarheit, Achtsamkeit, Liebe fürs Detail, Disziplin, konstruktiven Austausch auf Augenhöhe und natürlich Spaß am Gestalten. Mehr dazu…

Kontakt und Blog.

Albrechtstrasse 14 E
10117 Berlin
Tel.: +49 (0)163 7166288
mail@claudia-kostka.de

Energetic Change Blog
www.energetic-change.de

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